趁着此时的思路还很清晰,包轩立刻坐到电脑跟前,打开了bsp;苗国和方羽两个人一如既往的去进行单独日考,而此时办公室内就仅剩包轩一人,安静的环境让包轩的思路没有受到半点影响,大约过了一个小时的时间,一份关于规范人事变动表格填写的草拟方案便制定出来。
包轩又利用了半小时的时间,在电子文件中示范填写了各种人事相关表格内容,以及简单说明了一下递交的程序和时间点,最后包轩在方案中言明如果出现不符合填写要求的,一经发现公司将给予严肃处理。
再三检查之后,包轩将草拟的方案打印出来随后来到刘彤的办公室。
“领导,您现在方便吗?我有件事可能需要耽误您五分钟的时间。”敲开了刘彤办公室的门,包轩一脸严肃的问道。
见包轩头上笼罩一层乌云,刘彤没敢怠慢,先示意包轩坐下来,随后略微安排了一下手中的工作之后便问道:“找我什么事?”
“我现在遇到一个麻烦,需要您的支持。员工在出现变动情况时,不管如何都要填写相关表格的,这是公司的制度,但门店的那几位店长似乎对公司的制度有些不了解。”说道此刻,包轩将一份填写不规范的转正申请表递交给了刘彤。
“可能是因为店长将主要的精力都放在了任务指标上,没有过多的关注手续办理时表格的填写规范程度。为了规避这一现象再次发生,我草拟了一份解决方案,您看看适合不适合在咱们门店内实施。”说着,包轩将那份草拟方案递到了刘彤手中。
看了看那份连店长签字都没有的转正申请表,刘彤此时也是微微一皱眉,随后便微笑的对包轩点了点头说道:“我知道了,我会仔细阅读你的方案,你什么时候要结果?”
“不着急,别影响您的工作,只要您想着这事就成,我静等您的通知。”包轩语速不紧不慢的说道。
“那好,有事及时沟通。”
“明白!”
说完了事情之后包轩便起身告退,望着包轩那雷厉风行般的工作态度,刘彤欣慰的笑了笑,随后看了一眼手中包轩草拟的方案。
目的、对象、实施步骤、注意事项、处理建议等内容一一列举,整个文件做的整洁又美观,语言组织得能将重点突出但又不啰嗦,只是大概浏览了一遍,刘彤就知道了包轩的意图,这是忍无可忍之后的爆发,相比苗国那个容易情绪化的愤青,包轩的沉稳更具大将风范。
工作能力可以慢慢培养,可是潜在的素质却无法传授,苗国固然强大,可是包轩也是棵好苗子,如果俩人都是萌芽的话,刘彤相信,放在同样的环境下,包轩会比苗国成长的更茁壮。
不再继续多想,刘彤作为总经理助理也是职务繁忙,随意将包轩的草拟方案放在旁边的某个文件夹中,刘彤便继续忙自己的工作。
包轩的方案被放在了哪个文件夹中,或许连刘彤自己当时都没记清,但是一旁的马钰却是记得清清楚楚。
第33章要让别人注意到你
一月一次的门店员工培训又将在这个周末进行,每当到了这个时候,都是包轩感到最为头疼的时候,且不说事先的计划和安排,就是培训过程中的突发事件就能令人窒息。
突发事件之所以突发,其实偶然中也存在必然,那已经用了将近十年的笔记本电脑如今依然屹立在工作岗位上,那已经老得掉牙的投影仪的支脚都已经松动得快要掉了,居然还不更换,想在培训中不出现突发事件那是不可能的。
苗国不知道申请了多少次,可是每次反馈回来的答复都是不予批准,理由是“节约成本”。
上头的吝啬导致下面干活的人也只能凑合,条件总是无法改善,令苗国这个自命清高的家伙也终于出现了消极怠工的表现。
每月一次的培训主要是为了门店所提供的,培训的内容视需要而定,以前苗国还搞一搞什么培训需求调查之类的。现在,能少一事就决不多一事,管你需求什么,培训一律都组织成了产品品种知识培训。
既然是品种知识培训,那就必然会联系到供货厂家,也不知道这苗国是怎么跟专门负责对外联系的采购部进行沟通的,竟然得到了对方的支持,每月都会联系三家药品厂家来公司为店员们进行培训。
其实,仔细一想也不难理解,供货厂家也需要做宣传,让顾客了解自己的产品之前,首先要让负责销售的店员们了解才行。
产品的特点、卖点都是能够突出产品优越性的因素,只要让店员们了解这些,那么在销售过程中必然会起到良好的作用,供货厂家也是为了自己的货能卖出去才与林康合作的,因此,培训正是给自家产品做宣传的大好时机,傻子才不乐意呢。
苗国成功玩了一招‘周瑜打黄盖’,自己的工作量一下子就降低下来,有了厂家负责培训的话,他的事情可就轻松了,无非就是给培训老师串一下场,其他的时间都是在培训教师最后一排坐着休息,等到中间休息的时候还能通过聊天结交一些朋友,何乐而不为呢。
他是轻松了,可是苦的是包轩,投影仪和笔记本电脑的装配,以及课件的存储与放映,员工签到登记等事务性工作全是由包轩来做,等于说白了,苗国现在就负责露脸的事,动嘴和动腿的事情苗国现在都不管了。
既然如此,那他这个培训专员留着还有什么用?包轩真的怀疑,上头知不知道苗国现在的这些情况,有心想汇报一声吧,又怕别人拿他当背后扎针的小人,可是不反应情况的话,包轩这活干得是真冤。
本次培训结束后,包轩决定不做沉默的老黄牛,既然这个
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