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这一日，“无月”给自己的上级发了一个bsp;话术中，针对薪资、福利待遇、晋升机会、试用期等先关事项，都有相应的话术，而且每项都有电话预约及面试两套话术。

包轩让“无月”这样做是为了确认一下话可不可以这样说。

上级做事很讲效率，很快的将话术做了一些修改，然后回复给了“无月”。接到上级的回复之后“无月”便立即运用到工作当中。

话术的拟定只是一个开始，关键还在后头。

包轩建议“无月”将筛选出来的简历分为三类。第一类，既有执行工作经验又有管理经验的。第二，有执行工作经验但管理经验不多的。第三，有执行工作经验但无管理工作经验的。

分类之后向上级确认，以上三类人员，哪些是绝对不予考虑的，哪些是第一首选考虑的。

“无月”的上级给出的答复是：只要第一类人才。

回答时，上级还偷偷瞄了一眼“无月”，这家伙究竟是从哪学来的这种做事风格？

确定了可招聘的范围后，“无月”便可以开始海量筛选简历并且预约面试。

前期工作准备完毕，接下来“无月”每天都将自己筛选出来的简历，以及电话预约的情况统统汇报给自己的上级。

到了一周的周末，“无月”用招聘总人数和面试总人数，先算出了这一周的面试率，然后又同理的统计出了入职率。结果入职率的数据是零。

这也就是说，看到公司招聘信息后有兴趣来面试的人有，可是真来面试以后，有意向加入公司的人一个都没有。

“无月”之前话术中的内容全部都是在初试的时候就会向应聘者介绍的，福利待遇和试用期方面的内容通常不会引起对方多大的异议，可是一旦说道薪资待遇以及晋升机会等内容时，往往就会卡壳。

比较看重权利的人一听就知道这点活不是一个市场运营经理干的，而注重福利待遇的人一听薪资待遇也觉得不理想。人家想来挑战自我，为的就是要往高端岗位转岗，挣的薪资比基层员工高不了哪去，那谁会跟你捣这乱。

这一回，“无月”将统计出来的结果汇报给上级，可是上级那边却迟迟没有给予任何反应。

原本“无月”以为，上级看到这些数据之后，就会对招聘的信息做一些调整，可是没想到上级竟然完全没有任何下文，有心想提醒一下，可是见到上级一看见他就皱眉头的模样，“无月”也没有自己去找不痛快。反正到时候谁着急谁知道。

上级的清静日子没过多久便又被打破，这一回来烦他的不是“无月”，而是市场运营总监。

没人干活的事实摆在眼前，很快繁忙的工作就会吞噬市场部所有员工的积极心态，上级此时第一反应就是催促“无月”赶紧招人。

可是“无月”的回答令他的上级哑口无言。

之前“无月”先找上级确认了话术的内容，最终上级给予了反馈。接下来，“无月”又确认了选人的原则，上级也给予了反馈。

再之后，“无月”大量的筛选简历，并且都是按照之前确定好的选人原则来筛选，以及将这些人的基本情况全部都汇报给了上级，好让上级知道他“无月”的工作量有多少。

最后“无月”将一周来招聘的结果以数据的形式进行了统计，并且将结果汇报给了自己的上级。

可以说整个过程中，“无月”的工作找不出一点瑕疵。我话说的没问题，选人也是按照原则选，工作量也有，最终的数据也如实报告，但是人就是招不来，那这不是我招人的问题，至于问题出在哪，那……就需要上头明察了。

当然“无月”不可能真的将话这样说出来。

听到“无月”的解释后，上级是哑巴吃黄连有苦说不出，其实，是他想耍个小聪明。

实际上，市场部那边对于这个岗位，并不是非要那种既有执行经验又有管理经验的人才不可，只要符合招聘信息上的用人标准和岗位要求就行，任何一个牛叉人物新到一个环境也得适应一段时间，是否有潜力那也不是一眼就能确定的，不然也就没有试用期这一说法了。

只能说，必须要第一类人才这一要求，完全是上级个人提出的，跟用人部门要求根本没有一点毛关系。上级只是想为公司猎到一个不可多得的人才，但是却没想到，他却聪明反别聪明误，险些耽误了招聘的进展。

风险摆在眼前，上级不敢再任性下去，先招来人再说吧。

怕因为自己的缘故而耽误了招聘的大事，上级松了口，告诉“无月”可以放宽要求，但是效率还是要提高。

弄得“无月”哭笑不得，您都因擅自做主而差点犯错误了，还这装逼呐！

第157章见面

一天黄昏，某社区的篮球场内，一道将运动衣外套披在身上的身影盘坐在篮球架下。周围没有一个人，显得这道身影格外的孤寂。

将手中的烟蒂捻灭，这道身影长叹一声，微微抬起头来望向遥远的夕阳，看其摸样正是前不久和唐京在球场上一决高低的阿广。

一阵沙沙的脚步声传来，随即一名全身夹克装的男子来到阿广身后不到三米处，头微微的扬起，一副墨镜遮挡住了他的眼神，看不出他是在平视着前方，还是俯视着阿广。

听到脚步声后，阿广微微侧

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