随后他开始高薪挖人,高于同行业一倍的薪资标准雇佣高级人才,但是这些高薪聘用的人才只用结果说话,做出业绩了留着,做不出走人。
他开始变得越来越□□,也越来越没有人情味。
后来他们公司又做了很多其他的行业,基本上是哪个行当赚钱就奔向哪一个行当,不赚钱了就立马撤,那个年代不像现在产业细分的很清楚,那时所有的经营都是朝着粗犷型发展。太多的行当都是第一次进入中国,都属蓝海,随便进入一行行当,利润都很高,而不像现在一样,原本的蓝海全变成了红海。
原本的邺华天建材公司现在也变成了一个不小的集团,里面拥有各种产业。因为本身白邺就是学经济学的,深谙杠杆,资本化运作,和房地产经营,经济周期,所以他的眼光就强于一般的暴发户,目光也是更加长远。
企业发展的越大,如果还按以前的经营方式,弊端就会越来越明显,特别是在管理方便,这时候最容易出现不匹配的问题,这时候的格局往往就需要被打破。如果格局不打破就会出现比如效益会变差,拉帮结派,员工会吃大锅饭等等这些问题。
“白总……”
“什么事?”白邺抬起头,看着王妃欲言又止的样子。“你尽管说!”
“王总他?我们的财务?那个啥?”王妃还是不太敢说的样子。
“说,究竟什么事?没事,你没责任。”
“咱们公司的资金有被人往外恶意转移。因为财务主管是……所以他们的手下现在都是敢怒不敢言。”
“什么,有这种事?”
“嗯,他们私底下都知道,但是都不敢得罪自己的顶头上司。”
“谁跟你说的?把他叫过来,我有话问他。”
“好。”
没一会,财务部的小李就来了。
“白总。”
“你手里有没有证据?”
“有的,我都收集好了。这个我给您拿来了,我觉得有些事情不能瞒你,这个确实太侵害公司的利益了。”说着小李把一沓文件放在了白邺的桌子上。
“趴”的一声,文件砸在桌子上的声音。
“岂有此理!欺上瞒下,你们主管可以啊!胆子真大啊!”
突如其来的一声吼吓得小李一颤。
“你先下去吧,我自会处理。”
“好,白总。”
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