“早餐还没做好。”

邱瀚宇三两步跑回房间，一边换衣服，一边大声说:“赶不及了，事情有点麻烦。”

辰良很知心地从冰箱拿出一盒牛奶和几块方包带上，回房换了衣服，把早餐递给邱瀚宇:“车上吃。”

邱瀚宇忧心公司的事，不是特别有胃口，但不想辜负辰良一片心意，勉强吃了一点:“餐厅厨房被人偷拍，曝光到网上，情况不太妙。”

辰良指尖一僵:“怎么会？”

“具体情况我也不知，等回去看看。”

“你上网搜一下。”辰良提议道。

“也对。”邱瀚宇大拍额头，用手机搜了一下相关信息，脸色一点一点地沉了下去，在辰良问他怎么样后，他关掉了手机屏幕，假装什么都没看到的笑笑，“没事。回去处理一下就好。”

看他凝重的神色，就知道事情不简单，送邱瀚宇到公司后，辰良上网搜了一下，看完视频，他整张脸也变了色。

视频曝光内容是中餐厅后厨的员工工作情况，视频重点有两个，其一是食材的处理，员工不戴手套，也不洗手，直接抓生吃的海鲜，处理好，摆好造型后直接送到送菜口，其二是菜、水果，甚至是锅都不洗，随手一抓，随手处理，锅更恶心了，炒完一道菜，最多过水冲一下，然后就用沾了上道菜油味的锅继续炒下一道菜，炒完菜后剩下的油倒出来，循环多次使用。

其实认真说，这都是厨房的通病，哪怕后勤管理得再严，总有一些投机取巧的员工，为了节省时间和精力，偷偷摸摸地背着管理人员，做些不卫生的行为。辰良见过几次，但他没资格也没权利说人家，只能赶早来把菜和水果都洗了，并帮自己的主厨洗锅，一开始他主厨也觉得这样麻烦，不愿意，但禁不住他的坚持，后来也养了每道菜炒完就清洗锅具的习惯。至于别的团队，只要管理层不在，就放肆了。

因为或多或少会有这样的毛病存在，厨房一向是禁止外人进入的封闭式区域，谁知道，居然会被人偷拍到，连餐厅目前声望最高的大主厨的不卫生行为都曝光得清清楚楚。

这样的视频，经过曝光者的添油加醋，很容易就引起了剧烈争议，网上吵得热火朝天，一致认为御龙大酒店作为五星级酒店完全不合格，理应降级，同时还有人向工商局投诉，请工商局介入调查。

视频在各大网络社交平台上被转发了数万次，关注度和点击率居高不下，短短几小时时间，就已经有记者上门来要求采访了。

辰良头一次见到杨子维发火，他管理一向严谨，出现这样的漏洞，简直就是狠狠地扇他一耳光，厨师长也冷着一张脸，当着所有人面，把那大主厨训斥了一番。

生气归生气，生意还是要做。在上级指示下来前，除了大主厨团队被暂时勒令不准工作外，其他工作还要按部就班地进行。然而，现在网络发达的时代，信息传递速度快得不可思议，很多外人都看到了视频，因此今天中餐厅客流量极速下滑，不只是中餐厅，连西餐厅、自助餐厅都被牵连，客流量锐减。

辰良一整天没收到邱瀚宇的消息，估计邱瀚宇已经忙疯了，倒是黄医生发了消息过来，说陈老先生今天没吃到他的饭菜，正闹脾气呢。辰良不好意思地给黄医生回了信息，说明情况，黄医生很理解，没说什么。

辰良今天休息，没什么事情做，忧心忡忡地等待邱瀚宇的消息，然而直到下班，也没等到。

同事陆陆续续地下班离开，厨房里紧张的氛围顿时松懈下来，视频一事很多人都已知道，有的人想谈论，却碍于大主厨团队在场不敢说，有的人是大主厨团队的人，担心自己受到牵连，心情抑郁。一旦离开厨房，他们便可肆无忌惮地讨论起来。

辰良大概听了一下，有的人认为公司会将大主厨开除，挽回颜面，有的人认为公司只会给大主厨警告处分，对外会做出合理的解释……总之不论怎样，公司的处理方式成为至关重要的一环。

辰良很少刷微博，今天破例登了微博，发现首页已经被这个事件霸屏了，文达也出了官方声明，一是对大主厨及其团队做了警告处分，扣了三个月工资，二是承诺加强监督管理，改善厨房情况，请广大人民群众监督，三是向广大人民群众道歉。

这种表面功夫的声明明显不能平息众人愤怒，尤其经常去消费的大款，愤怒高涨，一致要求酒店赔偿。

辰良看得惊心动魄，实在看不下去，关了微博，紧紧握着手机，等着邱瀚宇的电话。

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