“两万份简历，我们有四十多个人，也就是说一人要看五百多份，努力一点三天就能完成。”

“还用三天，我们加把劲两天就能搞定！”

“为了七个月的年终奖，我就是不吃不喝不睡，也要争取一天搞完，特么的拼了！”

他们一扫之前的疲态，各个斗志昂扬。

苏阳满意的点点头，他要的就是这种效果。

如今公司里人才短缺，想要在短时间内补充到位，就需要提高工作效率。

这时候负责招聘的人事部就显得异常重要。

故而他才选择亲自挂帅。

苏阳挥挥手，示意他们静下来。

然后，他朗声说道：“在我的手底下做事很简单，多劳多得、少劳少得、不劳不得。

你们只要认真努力做，我保证大家都能拿到丰厚的报酬，你们对我有信心吗？”

“有！”

这次的声音格外大。

四十多名员工脸上都带着兴奋的异彩。

从苏阳办公室里出来的时候，他们还在不断的讨论着，都连连称赞苏阳这个新总监英明。

等众人都走了以后，苏阳让孙斌留了下来。

张芷兰走后，推荐他做了人事部的经理辅佐苏阳。

两个人相互之间接触过多次，也比较熟悉了。

孙斌始终想不透，为何苏阳能升职的这么快，进公司还不到两个月，就像火箭般成了总监。

苏阳沉吟了一会儿，问孙斌：“你觉得我刚才的激励措施怎么样？”

“苏总监调动了员工们的工作热情，极大的鼓舞了大家的士气。”

孙斌先称赞了苏阳一句。

接着。

他话锋一转：“只是，苏总监额外增加年终奖，需要经过总经理和董事长的批准，这么大的金额好像不太好办吧？”

苏阳摆摆手，“这些都是小事，你不用操心了。能鼓动大家的士气，迅速弥补人才的空缺，这点代价还是值得的。”

说完。

他把手里的文件夹摊开在孙斌的面前。

又道：“这是此次招聘的细节要求，你拿回去好好参详一下，要严格把好关，最终的面试由我亲自把关。”

孙斌打开随便扫了一眼，惊讶的张大嘴巴。

苏阳几乎表明了所有招聘岗位的细微要求，拿产品部员工的招聘要求来说，苏阳一共列出了二十多个条件。

其中就包括初审的时候不要求学历，但对于中医药要有一定程度的见解，复试的时候需要出什么规格的题目。

苏阳甚至列出了几个必考题目。

这般细致的要求，让孙斌对苏阳刮目相看，顿时肃然起敬起来。

他刚开始还以为苏阳是个外行，新官上任三把火，为了树立威信只能许诺加薪激励。

可拿到细节要求之后，他才发现苏阳居然了解的这样深刻。

丝毫不输他这个工作了有七八年的老员工。

“苏总监，我会严格把关，把您的要求落实到位的。”孙斌不敢再轻视苏阳，端正态度认真的说。

“嗯，去办吧。”

孙斌出去以后，苏阳在办公室待了一会儿。

瞧着外面的员工都忙的热火朝天，他欣慰的笑了。

只要效率提上来，人才的空缺应该用不了多久，就能迅速弥补起来。

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