简书枚和朱星宇前几天?周末去招的人,和他?们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新?人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的,后来来公司笔试成绩也?不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好?好?在这里工作?,呆的时间久一点。”

“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

如果能熬过试用期，三个月后，他?们就能转成正式的，工资能加一点,技术本领应当也?能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

“恩,能过得了试用期,留下来的机会就很大了。”

朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚，让她?帮着带一下,让他?们熟悉最?基本的一些工作?。比如焊板子?，这个纯粹是基础,就是需要练习的。

“你先帮我?安排他?们一下。我?暂时没空管他?们。”

“好?的,这个简单。”

简书枚直接把他?俩带到生产线上去,交给一个组长安排了。

这种事?情还不需要她?亲自来管。

不过她?也?和这两位新?人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功,不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

免得新?人以为自己是来当工人的,一下子?就想跑路。

熟练的焊接工,其实也?算是技术工了。人家干的又快又好?。新?人就算专心学，短期内也?不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工,也?不需要大学文凭，甚至没文凭也?能干,纯粹是要心细，干活认真就行了。

而且在实验室焊板子?，要求还更多,需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

如果朱星宇这边有单纯的焊板子?工作?，简书枚也?会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他?们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她?自己都比较困难的。焊的不好?，不是短路就是空焊，极影响功能。

所以，实验室的工程师也?好?，技术员也?好?，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作?时，时不时的要叫别?人来帮忙焊一下吧。

两个新?人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她?这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别?人学习焊接了。

另一位工程师，是有工作?经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也?迫切的需要他?快点融入工作?，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他?没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。

小公司和大公司有很大的区别?，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也?多还又杂，需要你的工作?能力更强，什么都要会一点。

大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好?久呢，想马上上手干活是不可能的。

新?三角公司是小公司，需要的人也?更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他?的要求也?多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他?做。工程师直接被吓到了，很多他?完全就不会。

朱星宇没办法，只能手把手的教他?。希望他?快点进入状态。他?自己有事?要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。

简书枚看?到这个样子?，就说：“干脆再招一个人过来，他?和打配合。你总不能这样教他?，你忙不过来。”

“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。

这个人其实挺聪明的，只不过他?以前完全没有做过些事?情。别?看?他?是对口的，其实每家公司都有很大的区别?，除非你是做同一个产品线的。但那也?得看?人，有些人面试时还看?不出来深浅，你以为他?都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。

毕竟很多问题只有在真正做事?时才能发现。朱星宇也?没指望这个人一来，就什么事?都能自己解决。只不过他?也?没想到这人工作?了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好?他?自己会的多，不然他?还教不了。

那两个刚毕业的新?人，扔在生产线上老老实实的干了几天?焊接工，简书枚看?他?们都比较熟练了，又安排他?俩跟着生产线上的维修技术去做事?。

“你俩再跟着学学如何修板子?。”

两个新?人终于不用天?天?跟着生产线焊板子?，很开心，对马上要学的工作?内容也?很感兴趣。

简书枚也?提醒他?们：“好?好?学啊。这些对你们来说也?是基本功呢。”

可千万别?小看?这些维修技术员，但人家也?有技术基础的，不然连电路都不知道，也?看?不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他?们的技术水平都不差。特别?是那些经常做的产品，很多问题，他?们都不用分析，就知道是哪里出问题了。

其实最?早，简书枚也?让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他?们是会修板子?，但他?们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。

就算把他?们要过来，也?得花很大精力才能带出来，还不一定能带得出来。而且这些人的学历也?都不高，都是中专技校学历，本身的知识贮备也?不够。

做研发这一行的，学历要求还是很重要的，没有学过的人，干起来难度很大。

两个新?人，虽然没有工作?经验，但他?们在学校学的科目多，基础知识扎实，更容易上手。不然他?为什么宁愿招刚毕业的大学生啊，就是觉得他?们学的快，他?也?好?教一些。

一个人什么活也?要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你精力是有限的。

别?看?朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她?教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来，他?都不一定能教得好?。

因为他?俩以前就相处过，比较了解对方的脾气，再加上两人私交好?，他?教她?完全没压力，甚至也?不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也?很用心，她?的进步很快。如果简书枚现在出去找个研发部的工程师，专搞调试，测试等功能性的试验是完全没问题的。

以前朱星宇手下就有这样的工程师，他?们不搞设计，技术能力相对差些，但参与?后续的所有功能验证，是专门负责新?产品后续工作?的。

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