倒是头脑简单不会想太多的方扬，见卓星辰这么说，立马眼睛一亮，想都不想地说，“那太好了！我也可以签吗？！我还什么都没学、什么都不会呢！”

说到这里，方扬疑惑了一下，“对了星辰，你不是也刚入学？你怎么签到的？”

随即又想到，“哦我知道了，是看在你朋友的面子上是吗？”

卓星辰不置可否地笑了笑，“可以先以练习生的身份签约。”

“练习生？”温如许谨慎地问，“我听说，练习生的条约很苛刻，还最起码是十年起步是吗？”

这个卓星辰并不是很清楚，他一个股东，又没有真的跟公司签约。而公司的事，他又完全是甩手掌柜，很多对外的规章制度他也不是很了解。

但其实不用想也知道，练习生，公司最起码要培训个三五年才能逐渐成材出道，所以签五年是不可能的，不然公司刚把人训练成材出道，就让练习生自己飞了不成？那公司的前期投资不就打水漂了吗？

因为公司对练习生的包装和培训等等，可都是免费的。

所以卓星辰点头，应该是至少十年起步吧。

这个情况，作为电影学院的学生基本上都清楚，因此方原倒没觉得十年合约过分，只是，“那个条约苛刻，是怎么个苛刻法？是不是有潜/规/则、陪酒陪那啥什么的？”

“怎么可能？！”卓星辰失笑，“又不是拉/皮/条公司，怎么会有那些乱七八糟的规定。你们不放心的话，回头我让公司发一份相关合约过来，你们可以找律师看看是否合理，再决定要不要签。”

卓星辰都说得这么体贴周到了，室友们当然欣然同意，毕竟机会难得。

因为谁都知道，出道要趁早。

但是，等他们找律师看过卓星辰发给他们的合约之后，室友们还是委婉地谢绝了卓星辰的好意。说是暂时不考虑做练习生，等他们学有所成再说。

因为他们查过，那个刚成立不到一个月的公司不仅在网上“查无此人”，他们去现场参观时，还发现那公司小得只有小猫三两只，很不靠谱的样子。

卓星辰也表示理解，毕竟公司现在还没有开始发展业务，而艺人也只有他一个，暂时就用不着多少人手，所以确实没招几个人。

而室友他们，每个人都是条件很不错的科班出身，就像成绩优秀的大学生一样，雄心壮志地准备毕业以后进入五百强大展身手。

所以这种新成立的草台班子，他们看不上也在情理之中。

虽然有些遗憾，但人各有志，而且卓星辰也不保证公司以后会大火大热、更没法保证能让他们成功，所以也就没有强求。

引荐未遂之后，到了约好的时间，卓星辰就跟王导谈合约去了。

这次不再是他一个人“孤军奋战”，而是由他的经纪人带着他的助理，陪着他一块出面。

到了地方，一停车，坐在前面副驾座的经纪人就快得跟猴儿一样溜下车，迅速地来帮刚要自己推开门的卓星辰打开车门，“小星你慢点儿，小心脚下。”

卓星辰有些失笑地抬脚落地钻出车，“年哥你不用这么小心翼翼，我又不是豆腐做的易碎品。”

经纪人领前半步，引着他往酒店里走去，“你不是易碎品，但白总把你交给我的时候说了，你若是少了一根头发，他就会拔了我整头的毛！我还年轻力壮呢，可不想提前秃头啊！”

卓星辰轻笑地跟着他走进酒店里。

他这个说话诙谐的经纪人叫周年，原本是律师出身，后来转行做经纪人，是一位穿起西装能在上流社会彬彬有礼地谈笑风生、脱掉西装也能跟黑粉无赖撕逼耍泼的能人。

所以他这种端得起架子、也能放得下面子的人，在娱乐圈里混得如鱼得水。转行三年，就捧火了红极一时的顶流巨星。

可惜那巨星自己作死，前不久犯事进去了。

巨星本想让周年想办法捞他出去的，可犯罪事实确凿，律师出身的周年很清楚严重性，就非常明哲保身地跟他火速撇清了关系。

但巨星觉得周年太过冷血现实，就攀咬他下水，再加上以前经常抢资源的对手纷纷落井下石，周年差点就永不翻身。

其实也不是差点，上辈子，周年确实被误判了十年，但重生回来的主角受知道他是被冤枉的，又看中了他非凡的营销捧人手段，就让渣攻找关系保释他出来作他的经纪人。

而周年一是因为感激主角受的救命之恩，二是他被保释出来的把柄还在渣攻那里，所以鞠躬尽瘁地为主角受出谋划策，把他营销成了顶流。

这也就是为什么上辈子主角受明明没有拿过一个奖、也没有一件拿得出手的作品，但他却偏偏成了顶流巨星的原因。

可以说，上辈子主角受能红，周年功不可没。

所以，之前在白苏给他找经纪人的时候，卓星辰就推荐了正身陷泥泞要被拖下水的周年，说他可能是被冤枉的。

白苏似乎十分信任他，问都没问他为什么非要推荐一位正官司缠身、甚至马上要锒铛入狱的人，而是立马去查清且确认周年真的清白无辜后，就直接帮周年洗刷了冤屈，让他清清白白地摆脱了官司，来给他做经纪人。

因此，如今周年感激涕零的人是他。

卓星辰其实无所谓周年感不感激，他这么做，只是想敲掉了主角成功的基石而已。

也不知道，以后主角看到周年跟在他身边，会不会很震惊或者疑惑。

正想着呢，来到王导租用的酒店这一楼，电梯一开，卓星辰抬眼就看到等在电梯外的主角受一行人。

哦豁！这是冤家路窄、狭路相逢？

阅读反派没有求生欲[娱乐圈]最新章节 请关注书趣阁(www.sqge.cc)