他说：“《吴孙子发微》第一篇计篇说‘令民与之同意，可与之死，可与之生，而不畏危也’，书上的解释是：使人民与国君同心同德，可以和国君一起死，可以一起生，而决不违背。

我认为，在餐饮行业，作为老板、管理人员，应该通过员工大会使员工明白：老板利用打工仔赚钱，打工仔依赖老板的企业挣钱，双方为了同一目的合作。

《吴孙子发微》第七篇《军争》说“掠乡分众，廓地分利”，书上的解释是：抄掠乡村，分其民众；扩大土地，分其物产。

有些餐厅的员工每个月有提成，不知道这些老板是否受到孙子的启发？老板这样对员工，员工通过认真做事拿到奖金，甚至员工提了建议也有回报，员工就会把自己看着企业的一部分，而不把自己当打工仔。

《吴孙子发微》第十一说：“爱而不能令，厚而不能使，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。”

书上的解释是：溺爱而不能指挥，厚待而不能使用，混乱而不能惩治，好比骄子，是不能用来打仗的。

老板满足了员工的要求，员工与老板成了合作伙伴，一般情况下，如果管理人员的安排合乎情理，员工不会不服从。如果员工不服从安排，可以“利而诱之”（敌贪利就诱惑他。李零：《吴孙子发微》：第一篇《计篇》），在尊重他们的前提下，找他们谈心，说‘老板对我们不错！你们如果不服从安排，我们只好按规章制度处理，可能扣工资或者下调你们的工资，请你们认真考虑下。你们去其他餐厅上班，工作条件、工资、待遇不一定有这里的好。’”

他问：“你喜不喜欢看《孙子兵法》？”

王敏神采飞扬地说：“我要自修，没有时间看。”

他说：“你知不知道我前段时间给主管提过建议？”

王敏问：“你给主管提过建议了？”

他回答：“提过了。我给主管说，不能因为中国人口多就不重视技术好的师傅，应该给他们相应或者比较高的工薪，主管回答‘不可能不钻这个空子。’”

王敏问：“你给主管提的建议就是给技术好的师傅涨工资？”

他回答：“就是。”

王敏问：“你是给哪个主管说的？”他说：“那个主管当过兵。好像是杨哥的战友。”

王敏说：“厨房里的几个主管除了王平外，都是杨哥的战友。那个个儿不高的夏主管是特种兵，杨哥在战场上受了伤，夏主管把杨哥背回营地。”

他说：“我听他们说过杨哥在战场上受了伤，夏主管把杨哥背回营地，想不到竟然是真的。我不是给夏主管说的，我是给那个个儿比较高的主管说的，好像姓王，他当了一两天主管就没当了。”

王敏说：“有个姓王的主管。王主管现在在和杨哥跑采购，负责买菜。”

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