论“签到”
年刚过完，单位就开始了人员制度大变动，什么竞争上岗、优化组合、投票选举都来了。最关键的是，不管刮风打雷下刀子，每天都得去总公司签到四次，人人如此。
你早上7：30就得起来，然后赶到公司去签到，再去部门上班；中午11：30了，好，再去公司签到下班；回家吃饭后刚说上几句话才刚玩会就又到签到时间了，得，再去公司签到，再去部门上班；下午5：30了，签到下班。机器人一般的日子，每天抱着时间过。如果你去得早了，好的，您等着哈。你要是去晚了个10分钟，嘿嘿……包管你去了连个人毛都看不到，人家都走光了，你就等着乖乖扣工资吧！
你要说你在部门有事忙吧，人家就会说了：“就你忙，这么多的人，就你最忙，人家都闲。”你要解释说你有点私事吧，人家就会告诉你――“请假”，然后扣一天工资，还会教育你让你明白这个教训。你要想说外面冷、在下雨、车坏了、人突然感冒了等这些的话，人家只会告诉你一点：全公司上下近二百号人，别人怎么都不迟到？别人怎么就都没这些麻烦？别人怎么都签到了？你哑口无言，张口结舌，无言以对。
于是，社会群体的自我约束制约机制开始了发威，所有人都没法去给自己找理由了，都没话说了，都得掐着时辰过日子了，都得按时签到了，都得互相制约自己来签到。每天四遍签到临近时，乌压压的人头就都涌现在了那个小小的办公室里，说着笑着聊着侃着，乌烟瘴气，乱七八糟，哄哄嚷嚷的。如果有外人来看到这些，一定会以为这里是集贸市场，而不是一家大公司。如果领导不在公司的时候，往往有关系好的，或者办公室的人看到人实在太多了怕楼房压不起时，就会把签到纸给先拿出来让大家提前4、5分钟签，不过大多数时候，都要到准点了，那张打印好密密麻麻人名和框框的a4签到纸才会出来。马上，喧闹着的人群立刻争先抢后，你推我抢着，纷纷在属于自己的那个小格子里画上一道鬼画符后，化做鸟兽散了。公司门前横七竖八、熙熙攘攘停着的各种摩托车、电动车、自行车也在一瞬间都不见了。至于他们签到后都去了那里？没人知道。地上干净到有几只麻雀在上面唧唧喳喳的跳着，自由写意的在方才倍儿热闹的地方啄吃着人们留下的饼干屑、零食袋、冰糖纸，甚至满地的烟头。垃圾的集中堆放制在这一刻得到了很好的写照。偶尔，会急急忙忙的跑过来一个人或者一辆车，赶跑了地上的麻雀，然后看着已经半锁上的公司拉闸门，叫骂句“我操！不是才刚刚11：30么？怎么就都走光了？”骂骂咧咧自艾自怨的自顾走了，就好像他的出现只不过是为了想吓走那些麻雀似的……
人们的智慧是无穷的，关系好的立刻相互约好了，你上午，他下午，互相代签。一时间，前来签约的人们减压不少，地上也干净多了。人们的交往也是无界限的，情况马上被领导级人物知道了，马上，新推出的“对照笔迹签到表”在这些精明人手里诞生了。人们的谋略更是层出不穷的，人们只好再次约定，互相模仿笔迹继续代签。再接着，公司严令再次重申，一时间，专管人员防贼似的盯着每个人签到，时常，领导也会在“无意中”过来瞧瞧。所有人在领导面前表现得非常好，赞赏着签到制度的种种好处，有善拍马屁者更是阿谀奉承，趋炎附势，让领导微笑着来，哈哈大笑的走。背后？谁管背后他们说什么呢，谁人背后不说人？不招人妒是庸才嘛！
小部分人在继续上演着“道高一尺，魔高一丈”的把戏，大多数人也只好老实签到了，为了生活而签到，为了工资而签到，为了签到而签到。你可以一星期不去上班，但是绝不能一次不签到！
人们每天在单位闲聊的时候说的是签到，在家里谈起的话题也是签到，连吃饭睡觉的时候想的也全是还过多久我就又要去签到。签到多了，人也就滑了，哪怕是下面基层的同志来多了总公司也就自然没了那份敬畏感。辛苦签到为的是什么呢？不就是为了那份工资么？于是，在等待签到的空闲时间里，上个月他拿了多少，你拿了多少，我又拿了多少开始了互相比较，心里开始了不平衡。凭什么我做的工作多我的岗位重而我的工资收入却还不如某某某多？凭什么我的后台硬我的关系多而我的待遇职务却还没有某某某高？接着，公司领导的大小麻烦不断，烦恼不已；下面职工的不满抵触情绪日重，争争执不休……
部门？懒得去，还去干嘛？我不是已经签到了么？我不是已经上班了么？
工作？我才懒得去做呢，不是有干部吗？他比我的工资高呀，让他自己去伤神吧！
上进心？见鬼去吧！做一天和尚撞一天钟，得过且过吧。对了，早上签到后我们去哪里逛街？下午签到了我们去某某家打牌吧，某某的家隔公司挺近的，等会下班签到了我们还可以继续哈……
学习心，进取心，事业心，工作动力、集体向心力……
很多优秀的员工都成了那张签到表的俘虏，伴随着大多数人们开始了自甘堕落。很多敬业爱岗、能抗耐摔的实干者没了环境工作，一是怕人笑话他图表现，二是还怕做多了得罪人，三是往往一份工作还没做多少呢，得，签到时间到了呀，不去可要扣工资哟！只能立刻丢下手里的一切，相关的人、事、物全部冷着，签到先！长时间后，自然这些人对工作也就冷淡了。很多肯为公司着想以公司为家希望公司越来越红火的人们都看到了这点，看到了这种不良的氛围，看到了这种不好的风气，看到了公司的未来。可是，签到制度可是领导班子成员会议全体通过的，还要求坚决落实。难道你就比这些领导都还有能力？难道你还能比领导们都看得远？难道就你众人皆醉你独醒？难道你就不怕得罪人？？？ok！又多了一批为了签到而签到的人们。
管理，是一门非常艰深的学问。人，更是一种很难被驯服的生物。想要管好人、带好队可不是一张小小的签到表就能做到的，一味的不签到扣工资更不会换来职工的真心。不要忘记伟大毛泽东同志说过的名言：那里有压迫，那里就会有反抗！面子上是都顾到了，心里呢？他们心里到底在想什么，他们到底需要什么？他们来工作到底是为什么？？？这些东西和公司业绩有联系么？公司的荣辱成败和他们有直接关系么？难道就为了那张该死的签到表？难道就是为了想培养出一群不想工作不思进取只会准时签到的“机器人”？请问下管理者，这些你们想过否？既然你们能想到通过利用他们的切身利益来约束人们签到，何不让这种力量运用到工作上面呢？运用到公司的业绩上面呢，运用到公司的美好前景上面呢？
沧桑刀
2008-02-24
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