龙熬天来到筑华房产的总部大厦前，打了个电话给徐贵华。没过多久时间徐贵华就下来，见到龙熬天有些急的说道：“熬天，你终于来了，我都等了有一会儿了，马上回以就开始了。”

龙熬天不好意思的笑着说道：“对不起！在路上出了点事，所以耽搁可。”

“好了我们先上去吧！”说完就带着龙熬天坐电梯上了顶楼。

来到会议厅，里面坐了很多的股东了。徐贵华带着龙熬天来到会议桌主位上，看了一下众股东惊疑的目光看着龙熬天，清了清嗓子大声的说道：“各位，今天请大家来这开股东大会，有几件事情要宣

布。”

徐贵华本来拥有着筑华75%的股份，其他的都是一些小股东。经过上次的股战之后，由于损失了不小的资产，按公司股东的平均分配，许多小股东也就此终结了继续做筑华股东的资格。今天在坐的也

都是一些小股东。

就在众股东议论纷纷的时候，徐贵华再次大声的说道：“给位董事，我今天想要说的两件事是，第一.上次的筑华受到不明人士或集团恶意炒作股份，籍此筑华损失不少，甚至差点倒闭，最后由这位

先生帮了我们的大忙，至于一下小股董事的破产和大家这次的损失，相应的再从给位股份里扣除，将公司的65%股份转到龙先生的名下，给位没什么意义吧？”

众人怎么还会有意义呢！这有钱就是老大，谁让这次遭遇到股战呢！要不也公司也不会损失，自己的股份就可以保住了。

但是大家都觉得奇怪，这年轻人的资金怎么会这么雄厚，他们都是知道的，要应用到那场股战里起码要30亿以上，这个小伙子真看出来，年纪轻轻的有这么多华夏币。众人都齐看向龙熬天，看着龙熬

天这年轻的脸庞，大家都是很诧异。

徐贵华看着各位董事的表情，知道自己所说的已经引起了他们的好奇与关注。其实徐贵华是怕众董事不接受龙熬天这个新董事长，毕竟太年轻了，都不放心。徐贵华看火候差不多了，继续说道：“给

位，我想要宣布的第二件事是：这为先生将成为筑华的新任董事长。”

这些众人都是愣住了，就连龙熬天也愣住了。有些董事心里都在想，这不开玩笑嘛！让一个小p孩担任董事长，这不开国际玩笑吗？不过一些比较英明的董事可不这么想，他们首先考虑到的是，龙熬

天的资金。一个能在那场股战里随随便便拿出30几亿，这是什么实力，一些公司集团总资产才多少，能调用的资金更是少之又少。只要龙熬天能在这，至少筑华出现什么危机的时候，这位年轻人，能先

资助公司。

龙熬天没想到的是，徐贵华虽然说过要转65%的股份转自己名下，但是这董事长位置，说什么自己也不能上啊！切不说自己还在读书，就算不读书，龙熬天也不想有个公司束缚住自己。

徐贵华再说完之前，就知道大家会有如此反应，但是他知道，这事今天一定能成。于是向众人笑着说道：“给位，有什么意见可以提出来，我会采纳一下的。”

“他当董事长绝对不行，这个年轻人恐怕还是学生吧！这公司交给他，那还不得乱套了。”一个董事站起来很是不满的说道。“对，不能让他当董事长，这公司还要生存，我们还要吃饭。”下面一些

董事开始反对道。

“你们怎么个看法？”：徐贵华看着其他没出声说话的董事说道。

“我们觉得，这位年轻人来当董事长，不是不可以，只是他还是一个学生，能处理的了公司里众多的事务吗？”一个带眼镜的董事站起来说道，此人一看就是一个很精明的人，不都说四眼军师吗？总

比别人两只眼好。

徐贵华知道绝大多数的董事都关心这个问题，徐贵华看了看龙熬天，转头对众董事笑了笑又继续说道：“这个大家不用当心，龙先生现在还是学生，没多少时间管这些，董事长也只是挂个名，公司具

体的事务还是由我来担任。”

听了徐贵华的意见，绝大多数的董事都是觉得没意见了，他们都只是些小股东，能说什么话呢！又能有什么意见呢！他们只要日子过的富足就行，何况这董事长又这么有钱呢？

“大家都没意见了吧？”徐贵华看了看众人，大家都是点点头，有几个只是坐在那里不声不响，估计还是不希望龙熬天来当董事长，但是有什么用呢？绝大部分都同意了，自己还能掀起什么风浪来呢

？“那好，接下来由我们新任董事长演讲。”徐贵华心里很是高兴，事情比他想像中的要顺利，虽然还没有全部点头同意，不过那些个小董事还能有什么作为呢！

徐贵华做了个请的手势，龙熬天站在主席位上，他还真没想到徐贵华会给他来这套，也不提前先通知自己，好有个准备，现在倒好，啥演讲稿也没，只能随便说一下了。“给位，我叫龙熬天，现读金

林中学，我只想说说的事是一个企业的管理：管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人

利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退；缺乏权利，管理者的执行就变成废纸；缺乏利益，

员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能。

到了二十一世纪，管理从工人为主的现场管理方式开始向知识经济的方向进行大幅转变，人的行为方式更加不可用计件或计时的方式进行管理。如果该公司没有建立完善的责、权、利体系，流程体

系、内控体系，事事都在等着上级领导的发话，不是自然的运行，即使公司掐断了网线，领导天天在公司里转悠，那结果也是管人管不住心，公司完不成任务，绩效不高。反之，如果公司建立了这个明

确的体系，并且辅助竞岗、学习型组织的管理模式，管理者会有大量时间处理更加重要的事情。企业进步与领导思想的进步是分不开的。

还有就是，高校毕业新人就业的事，公司多开展一些招聘新人，不是每个新人都是没有工作能力的，是一个公司给不给这个机会，也许拉一把他就上来了。我们不能放过每个人才，毕竟要想得到人才

，必先知才。好了我就说这么多。”说完，龙熬天看看下面，全是眼睛木木的盯着自己，好像看见什么奇怪的东西一样。

“怎么，刚才我说的不对吗？”龙熬天不明白，自己是不是哪里说错了。啪啪....“好，熬天讲的好。”徐贵华没想到，龙熬天竟然也能说出这样至理。底下都是反应过来，雷鸣声的掌声响起，这下

每个人都知道，龙熬天其实也是有管理公司的能力的，不像他们想象的那样小p孩一个。

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