“尼特族”背后隐藏社会风险

有这样一群人，因种种原因不工作，表面看起来，他们喜欢“宅”在家里，热衷沉浸在虚拟世界；实际上，他们视现实社会如洪水猛兽，只有窝在家中才能获得一丝安全感。他们当中甚至不乏中年人……

“家里蹲自救同盟”是一个豆瓣小组，有2万多名小组成员。该小组介绍指出：“家里蹲”们（“尼特族”）之所以变得足不出户、沉默寡言，通常是因为社会压力。

何为“尼特族”？目前，学界公认“尼特族”（“neet”音译而成，neet为notineducation，employmentortraining）泛指16岁至35岁、不升学、不就业、未在接受培训的青年群体。

“尼特族”几乎没有工作、社交，“焦虑”“痛苦”“失眠”“孤独”等字眼高频率地出现于他们的精神世界。

心月（化名）毕业于一所普通本科院校，考研二次失败后开始求职。她曾成功拿到新东方和高途教育的offer，却因为没有编制而遭到家里人反对。2020年，她参加公务员考试，省考以一分之差落榜，国考又在700∶1的报录比下出局。这期间，她被诊断出中度抑郁症，事与愿违地成为一名“尼特族”。

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对外经贸大学国家对外开放研究院教授廉思推算，我国这一群体规模为500万人至600万人，其中20岁至24岁的比例最高。

廉思指出，他们主要生活在城镇地区，家庭经济状况普遍较差，却因为“找不到合适的工作”等原因赋闲在家，在经济上依赖家庭，“啃老”过活。

中国人民大学公共管理学院硕士研究生吴强曾在2019年对广东4个县的“尼特族”群体进行调研。他告诉记者，“尼特族”加重了家庭的经济负担，对中国养老保险体系和传统的养老观念产生冲击，对社会而言，更是造成人力资源的严重浪费，引起就业人口的结构失衡，成为社会治理和国家发展的潜在风险。

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对抗“内卷”需要助力

相较于西方国家的“尼特族”，我国的“尼特族”呈现两大特点。

首先，就业意愿强烈，体现出主动化的倾向。吴强说，长久的居家生活令他们中的大部分人感到焦灼，超过半数的“尼特青年”对当前生活不满意，希望在1年内实现就业。在失业过渡期，许多人曾积极寻求再就业、考研、考证等新出路，体现出一定的自主性和不安于现状的奋斗精神。

其次，学历层次高知化，属于有发展潜力的高素质人才。以广东省为例，在2019年的抽样调查中，近63%的“尼特族”接受过高等教育（大专、本科、研究生），初中学历以下人员比例不到10%。

然而，在高素质、高就业意愿“尼特族”面临就业难的另一端，是许多企业面临“用工荒”的窘境。人力资本数据中心中智咨询的《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成面临用工荒，13%常年存在用工短缺难题。

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廉思说：

“‘尼特族’的产生，一定程度上是因为劳动力升级速度快于产业结构升级速度。”

当下，我国经济结构正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，存在大量劳动密集型的低附加值产业，高新技术产业和服务业有待进一步发展。而高校教育培养模式超前，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。

部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升。北京一位财会专业毕业的“尼特族”告诉记者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。

廉思认为，我国现代化职业教育发展尚不充分，社会认可度低，在人才筛选和分流方面发挥的作用有限，也催生了部分“尼特族”。

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内外兼治，帮青年摘掉“尼特”帽

当前，青年群体的就业情况及就业意愿在发生变化，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。

廉思表示，应当倡导“蓄能期”理念，鼓励青年有效利用未就业空档期，加强学习，实现就业能力的阶段性赋能。

此外，还可提供更多志愿服务和实地调研、参观访问的机会，加大思想上的引导，让“尼特族”在待业期多接触社会，多了解社会，避免形成“负向人格”。

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帮助“尼特族”回归职场，社会应健全一套行之有效的再就业培训体系。

现有的培训方式存在简单粗放、层次不高问题，未能同劳动力市场形成供求信息反馈体系。在“尼特族”中，主动接受培训的很少，接受培训后也很难满足市场需求。

为此，应搭建网络就业平台，鼓励各大就业平台利用“互联网+就业”方式，发掘青年个性特点，将其优势与用人单位需求进行匹配。

廉思认为：

“还可通过社区渠道帮助“尼特族”重新走入社会。社区可以提供部分以参加工作或劳动为前提的经费资助和项目帮扶，鼓励他们从事自雇性或灵活性工作。”

部分从事社区工作的基层干部坦言，“尼特族”青年虽然表象相似，但他们成为“尼特族”的原因有很大差异，还需要根据每个人的具体情况精准施策，强化其自身奋斗意识，鼓励家庭对青年进入社会给予适当推力，让“尼特族”重新融入社会，成就精彩人生。（记者鲁畅）

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——精选留言：

1、想想为什么现在这么多大学生想去考编制？还不是因为劳动者合法权益没法保证。

2、大学生太多了，都不愿意打工，都想考编制。

3、不是不愿找工作，而是本科真不好找工作，大学的专业没有技术性出来做销售又是青春饭，学历提升渠道少，考技术类证书又要相关工作经验，就连进厂子都碰不到合适的，现在只想进厂拧螺丝了。

4、是自己想家里蹲吗？是不得不家里蹲，拿了offer家长嫌不是编制不稳当，各种搅和黄了，最后考编又差一点上岸，现在还剩下一个月午休，一天12h，一个月2000块钱的工作，去了又被骂，那不家里蹲怎么办？

5、我仿佛看见了自己，不是不想工作而且找不到合适的工作机会，又不想低价出让劳动力。

6、内卷多少也和这有些关系。

7、多少人都是家长逼着考公的？

8、作为一名硕士研究生，只能说学历层次越高，压力越大，宁可累死自己，也要卷死同学。切身感受，很真实！最大的挑战，就是战胜自己。

9、舍不得吃苦，舍不得放下面子，舍不得直面惨淡的人生，充满幻想而不切实际，我觉得是内心懦弱和能力不足的美化。

10、我为了考编在家也小半年了。

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11、容忍适度的多样性，不能总拿一根尺子衡量人！

12、教育本质是育人，而不是就业。健全的人格才能不去逃避压力。

13、研究生尚有待业，技术工种缺口又大，本科生高不成低不就，很尴尬也很难。体制内这么火也是有原因的。

14、我想到的几个引导措施：

（1）社会、家庭成员都应正确对待和理解这部分青年，降低期望值，提供帮助，多给予鼓励和肯定。

（2）开展网上免费心里咨询和讨论，帮助他们树立正确的认知。

（3）多为他们提供当志愿者的机会，让他们在奉献中有成就感，更好地融入社会。

15、尼特族在广东有另外一个名字，叫“收租族”。

16、大部分人宁愿蹲家里也不去实习工作，不管什么工作起码能帮你认识社会，多接触人。曾经经历过一段时间焦虑，但是工作后就没那么焦虑了，因为接触的人多了，发现这个世界上有许许多多远比你困难的人，是不工作就没饭吃的，每天都在为生计奔波的。大学生尼特族起码不工作在家也有饭吃。要多出去接触普通百姓，看看真实的中国。

17、不知他人苦，莫论他人非。人生艰难啊！

18、除了从他们自身找原因，家庭和社会都找找原因吧。

19、自己人生，别人说的不算。

20、改善就业环境，降低升学门槛及成本，建设青年友好型社会。

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21、有时候，不想去考编，但是迫于社会和父母的压力，挤破头都想进入编制。

22、自己选的工作，家人不理解，老师埋怨，我现在身心压力大，社交能力差，长期作息不规律，身体亚健康……

23、大学毕业接近一年四个月，都快逼出心脏病、抑郁症了，长时间的家里蹲生活，真是可怕！

24、还“尼特族”？说得这么洋气干嘛？这不就是“啃老族”嘛！

25、感觉大部分在家的青年还是有积极的就业意愿的，并且在为之努力。

26、问题的关键在于找不到合适的工作！

27、考研计算机这么卷，本校都维持不住，咋升学啊？

28、不是不想工作，而是不想上班，上班要接触很多人，要对工作负责，容不得一点差错，所以焦虑抑郁了，然后只能家里蹲了。要是可以有份在家养家糊口的工作多好啊！

29、我也是尼特族，家里蹲两个多月了。

30、从个人角度而言，多跟亲朋好友同学出来活动活动，视野就不局限了。从简单具体的实际工作做起，人才会逐渐有目标，有认识。从企业角度而言，缺乏开放包容，隐形条条框框，各类门槛等很多具体的问题，妨碍就业。越落后的企业，越具局限性，目光短浅，缺乏开放包容性，反过来也会影响企业本身的发展，使企业错过发展的机遇与机会。从环境而言，相关制度繁杂，可落地实施的又有多少，更何言遇到的具体困难与问题。

31、在中国，家里蹲，还是比较少见。毕竟家庭压力在那呢，吃穿用度，房贷等。家里蹲大多出现在发达国家那些家境优越的。

32、真正的胜利，是鼓舞你心中的斗志。我告诉你这些，总有一天，我的生命将抵达终点；而你，将加冕为王。

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