1.甲方应加强对乙方的政治教育和业务培训。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件。

3.正式聘用后，甲方按规定为符合条件的教工提供养老保险、医疗保险。

4.对符合条件的教工，学校将按教育行政部门的规定，为教工评定技术职称和办理资格证书。所发证书原件需在校工作满叁年后发给本人。

5.在合同期内，甲方不得无故解聘乙方，但有下列情况的除外：

1乙方严重违法违纪；2乙方不能胜任工作；3甲方生源不足。

6.在校工作一学期以上，且在合同期内的教师，新学年初，若因实际招生数和计划招生数的差异而造成教师无岗，学校除按本合同给予违约金外，另发给50%的假期工资（小学部另发给50%校长激励奖）。

五、乙方职责：

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方指派的工作任务，接受甲方的监督与考核。

2.乙方应维护甲方利益及声誉，对涉及的甲方机密需保密

3.乙方不应当擅自对本校学生进行有偿补课或收取学生礼品、礼金、否则按制度给予严肃处理。

4.享受假期工资的教工，寒、暑假期间有每月参加两天工作或培训（不另计薪）的义务。

六、合同终止：

1.本合同有效期满即自行终止，期满时，如双方同意可续前签下期合同。

2.试用期若甲方考核乙方不合格时，甲方有权终止本合同。

3.乙方在正式受聘期间若有以下行为：1严重违反劳动纪律或学校规章制度；2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；3劳动者不能胜任工作；4被依法追究责任的，甲方有权通知乙方终止本合同。

4.乙方如遇不可抗力需提前终止合同，应在不可抗力发生后24小时内通知甲方。

七、违约及违约责任：

1.甲方在合同期内辞退乙方，即构成违约。若在学期中提出辞退，应赔偿乙方违约金贰千元整；若在学期结束时提出辞退，应赔偿乙方违约金一仟伍佰元整。

2.乙方在合同期内自行离（辞）职，即构成违约。应赔偿乙方违约金贰仟元整，在设备风险金及工资中予以扣除。

3.非不可抗力，合同期内乙方若需提前终止合同，在征得甲方同意的前提下，至少需提前30天提出书面申请。若在学期结束时离校，需赔偿违约金壹仟元整；若在学期中离校，需赔偿违约金壹仟伍佰元整。上述违约金在设备风险金及工资中予以扣除。

甲方：私立南昌创世纪综合学校（章）

甲方代表人：丁军华（签字乙方：秦付根（签字）

7年2月26日

这天下午，高三年级统一举行模拟考试，是“六校联考”的试卷。成绩出来以后，见高三的地理平均成绩，仅有分，没有一个及格的，最高才52分，是一个叫谢弘的免费生，可见成绩之差。

办公室老师们对我说：“这一届的高三文科班，已经换了四个地理老师了，你总只跟他们上了两节课，成绩差也不关你的事。你还算是好的，每次来的老师，学生反应都很大，吵得要命，这次你来，学生对你的课反应都很好。”

其他地理老师的情况，我不了解，黎老师的情况我是知道的，人家原是学历史的，改行教地理后，以前也没有教过高三年级，当然有一定的难度。

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