推开门，看见老赵在那跟经理谈工作的事，让我坐在旁边等了一会儿。经理这个人45岁上下，身材魁梧，1米8的身高，挺着个将军肚。面容慈善，憨态可掬，从他的气质上看，就具备管理者的才能。这一点是让我敬佩的，并且经理有一个最重要的特点，就是无论面对多么重大的事，都保持着一个镇定自若，温文尔雅的姿态，这一点是很少有人学的会的。要具备较强的心理素质和阅历才能做到这一点，这种人也让你难以捉摸他的心。

老赵跟经理说完事，拿着报告出去了。经理把我叫到的对面，用好奇的目光看着我，但是没有直接问我。

“不然我还要找你呢！我打算组织一次生产骨干的培训活动，主要是安全和生产技能的，让你确定一下生产骨干的人名。”

“是为了新工厂的人员调动和还有现有人员的岗位替换？”

“对！呵…….！看来想到了？怎么打算的？”

“那时候您跟我说的时候，我就想过，要是有一部分人去新工厂，但是现有的岗位替换必须提前进行培训和学习。要是不这样，工人对于新岗位的任职，业务不熟练的话会对生产产生影响，也会有更多的抱怨”。

“恩！今天我去开会就是关于新工厂人员安排的事，设备下个月就要安装调试了，这批设备是从美国进口的。也就是说，去新工厂的那一部分人有去国外学习的机会。这次关于优秀生产骨干的选拔，我打算让你和老张一起来。按照那边的工艺要求和人员配置已经确定好了，就差定人。我现在去天津一趟，那边有个项目需要定下来，等我回来在一起商量商量。”

的，让我跟老张一起选拔？这不是明摆着对我两个进行试探呢吗？这些生产骨干，有的跟他是私下里有猫腻的，我要是不选这些人，他肯定怀疑我跟他不是一条心。虽然有些人，我对他们的私下来往不是很清楚，但是心里能猜出几个。不过真正选人的时候，还是听听他的意见为好。再者，他这次也想看看我们在选人和人员调配上，到底谁会处理的更得当。心里暗想。

“恩！知道了！”

“对了，你要找我什么事？不会是这件事吧？”

“不是！我哪有您那么高的预见性啊！”

顺手拿出了那张小字报，

“这个是早上在办公室的板报上看到的”，

经理接了过去，皱着眉头子仔细看了看！

“知道谁写的吗？”

“不知道！既然出这事了，我就是及时的跟您承认错误！”

“批示你写的？”

“恩！”

“呵～～有意思！反应还挺快！想起我年轻的时候了，那时候同事也对我有意见，妒忌我，排挤我，我也是用类似的方法。这种人不能以牙还牙，唯一的方法就是走自己的路，勇往直前。不过咱们公司是有纪律的，不能影响到你的工作知不知道？关于这件事我会调查的！”

“哦，知道了！那我先回去了！”

“恩！”

眼泪差点感动的流了出来，经理真是太深明大义呀！通过这件事对经理又多了几分敬仰。

“以后我要为你抛头颅洒热血！！！你永远是我的偶像！！！”

小冉看我满面春光的从经理办公室出来，站在那用疑惑的眼神看着我，突然迎了过来。

“林哥，没事吧？经理没说你吧？”

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