是阎兴。

李遥一愣，心想：“不会吧！”

“恭喜啊，李哥！”阎兴的第一句话就是道喜。

李遥早听闻这个家伙是马屁高手，果然。

李遥不紧不慢地说道：“恭喜啥啊，兄弟你可别寒碜我了，我喜从何来啊！”

“行了，哥，您还跟我打马虎眼啊。您的任命通知都发了，该庆贺庆贺啊。”阎兴说道。

李遥故作惊奇地说道：“啊？发了吗？我还没收到呢，你怎么知道的？”

“哥您没在公司啊，你们集团刚发的任命通知，您现在是营销总监了。哥，您太牛了，西四环项目的营销总监啊，多少人盯着这个大肥缺啊。这项目以后就是您操盘了，多照顾照顾兄弟啊。哥，这么着，今晚上我叫几个兄弟，给您道喜。哥您甭管了，您等我信儿啊。”阎兴一口一个“您”，没等李遥插上一句嘴，就把电话挂了。

阎兴是一家广告代理公司明天传播机构的客户总监，在李遥做嘉永集团营销副总监的这几年里，阎兴都是和林波直接接触，虽然没有从李遥的手里争取到什么业务，但和李遥也算互动比较多了。

李遥没想到，第一个打来贺喜电话的，竟然是阎兴。

自己刚嘱咐过兄弟们不要声张，而集团其他部门和广告公司并没有交集，向阎兴透露李遥任命信息的，只可能有一个人。那就是林波。

阎兴从此人处获知这个消息，又急匆匆地给他打来电话，到底是几个意思？

阎兴与林波的关系有多深？可不可靠？以后能不能用？都还未知。

李遥把手机静音后，扔在了办公桌上，转身出了办公室，往董事长陆皓的办公室走去。

因为知道今天有任命，李遥特意穿了件浅灰色的衬衫、深灰色的西裤，系了一条黑色扣头的棕色皮带，穿了一双黑色哑光面皮鞋，之所以说特意，是因为李遥搭配了灰色系的衣服和哑光面的皮鞋，这两种色调不突兀、低调。

李遥想过，任命发布后，他会以一个全新的身份在公司亮相，会见到董事长、会见到高管、会见到同事，他今天给人的第一印象会影响大家以后对他的看法，灰色和哑光黑的打扮没有攻击性，容易让人接受。作为和各部门都频繁打交道的营销，在工作中的与各部门之间意见的融合、资源的整合特别重要，所以给同事们留下的印象也特别重要。

经过人力资源总监陈立峰的办公室时，李遥往里看了一眼，陈立峰抬起头来，看见李遥指了指董事长的办公室，点了点头，没说什么。

来到董事长办公室门口，李遥轻轻地敲了三下，过了一会儿，听到里边说：“进。”

“董事长。”进到董事长陆皓的办公室后，李遥打开笑脸，走到了陆皓的办公桌前。

70后陆皓是青岛人，在北京上大学后，留在了这里。陆皓上大学学的是土木工程，但是从上世纪九十年代就开始做租房、二手房买卖的经纪生意，积累了一定资本后，开始拿地做开发。陆皓在脾气上兼具山东人的豪爽、大气，又有南方人的精明、细致，年少时苦练书法、篆刻，养成了一副沉稳的修养，这种品质历练在房地产领域，便有了一种匠人气质。陆皓喜欢亲自琢磨产品，严格把控产品的质量，因此，嘉永集团在市场上开发建设的房子，品质都属一流。

“李遥啊，来来来，坐下说话。”陆皓见是李遥，一边打招呼一边指了指办公桌前会客区的沙发，让李遥坐下。陆皓转身，打开办公桌后边的冰箱，拿了一些东西。

李遥站在沙发旁边，对陆皓说：“董事长，我看到集团发了我的任命通知，感谢您和集团对我的信任。”

陆皓说：“通知已经发了？”说完，一边在李遥旁边的沙发上坐下，一边把从冰箱里拿出来的东西递给了李遥。

李遥一看，是一块儿巧克力，陆皓拨开包装纸，自己已经吃了一块儿。李遥把巧克力拿在手里说：“发了，集团内网已经挂出来了。”说完，李遥把自己那块儿也放进了嘴里，凉凉的，又苦又甜。

陆皓说：“嗯，这次人力资源终于靠点谱了，我跟他们说，这个任命一定要尽早发出来，向全集团公示。知道我为什么这么着急吗？”

“知道。我也知道自己担子很重，我一定全力以赴，尽快让营销打开局面。”李遥说。

陆皓说：“业绩。记住，营销要拿业绩说话。现在已经8月底了，下半年的业绩能不能上来，就要看你了。”

李遥说：“董事长，我明白。另外我有几个想法，想向您汇报一下，您帮我把把关吧。”

陆皓说：“你说，不用客气。以后你找我汇报工作，不要讲那些虚话，我们务实一些，直接说事儿，解决问题。”

李遥说：“好的董事长，我记住了。我想要做几项调整，一是关于团队，我要调整一下，我需要一个有力的销售经理辅助我抓销售，把销售团队的销售力给抓起来；二是关于尾盘嘉永禧园的销售方式，我要变一变，我们现在缺少客户，拓客的方式要扩宽；三是关于新盘西四环项目的价值逻辑和销售卖点，我要重新梳理，这个不是要推翻以前的，而是在逻辑上更顺畅，要更打动买房人，为将来西四环项目开盘打好基础；四是关于西四环项目的产品设计、户型设计、配套设计，营销要全面参与，我希望产品能体现出营销的思维、客户的需求。”

李遥话音刚落，陆皓就说：“你的想法挺好，我支持。关于第一点，销售经理一定要有豪宅的销售经验，我待会儿跟人力打个招呼，让他们尽快安排招聘；第二点呢，也要快，嘉永禧园剩的房源不多了，要赶快清空库存，不能影响西四环项目的销售，回款也要快；第三第四也没有问题，这个不用说，做住宅一定要听营销的意见，营销代表了客户嘛。”

李遥说：“好的，谢谢董事长的大力支持。”

陆皓说：“这不仅仅是对你个人的支持，这是我们共同需要完成的事业。我之前也和你说过，这次让你做营销总监，最主要的，是要把西四环项目的营销做好，这个项目是公司目前以及未来一段时间最重要的产品。我们不仅要把产品做好，在产品的文化品味、内涵调性、形象包装上也要有大力地提升。你是学文学出身的，又经历过销售的历练，综合素质很全面，所以在这个时候，公司把你安排在这个职位上，你要把你的能力充分的发挥出来。”

听陆皓这么说，李遥有一丝感动，他上任伊始，没想到董事长就给了这么大的支持，让他有一种“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的感觉。但是业绩的压力，仍然是压在他心头的一块大石头。

陆皓接着说：“这些呢，我会和集团各个部门都打招呼，任何部门，都要无条件地配合营销，你营销也要给力。还是那句话，要出业绩。我希望在今年的年终总结会上，营销能来一个满堂彩。怎么样，没问题吧。”

李遥说：“没问题，董事长，保证完成任务。”

陆皓说：“刚才你的意见很好，但是我觉得这只是短期、暂时的营销战术，我想听听你对集团营销全局安排的想法。”

李遥对这个问题早有准备，他点点头说道：“董事长，这也是我一直以来苦苦思索的问题。”

陆皓感兴趣地问道：“哦，那不错啊，说说你的思索成果？”

李遥说：“董事长，我初步的想法是分两部分，第一是关于营销的全局，根本的是进行一个方面的建设，那就是规矩和契约；第二个是关于营销的管理，关键是进行三个方面的管理，就是管人管事管制度。”

陆皓想了想，嘴里念着说：“规矩和契约，管人管事管制度，这怎么说？”

李遥说：“关于营销全局的建设，根本就是要坚守规矩和契约，我们现在营销的体系是混乱的，架构不清晰、职责不清晰、合约不清晰、数据不清晰，没有规矩，对客户、对公司、对团队的承诺都不能很好的兑现，所以我未来的重点就是重新塑造嘉永集团的营销体系，董事长，我的期望是进行营销体系的重塑而不仅仅是对营销团队的提升，要重塑整个营销体系的规矩和契约。关于营销的管理，管人，谁有什么专长、适合什么岗位，要一个萝卜一个坑安排好；管事儿，什么事儿、谁来做、做到什么程度、什么时候做完等等，要管起来；管制度，这是要对规矩和契约进行落实，所有的人和事儿都必须在制度的框架内完成。当然，这个过程是一个长期的任务，不是一蹴而就的，希望董事长和公司给我支持。”

陆皓说：“很好，看来你对集团营销的思索非常深入，这也是我想要做的事情，我们要想面对未来的发展，要想做大做强，必须要在规矩和契约的基础上完成，你的想法我会大力支持。另外，我有不同的意见。你说这是一个长期的任务，我持保留意见，我希望你快速推进、快速整改，尽快让我们的营销强大起来。那么，根据你的意见，我们的营销要分两步走，第一，解决短期的四个调整，第二，解决长期的体系建设，对不对？不管是哪个，都需要尽快落实，尽快见到效果，好不好？”

李遥说：“好的，没问题董事长，您帮我总结得太好了，那我就按您的意见尽快去落实。”别说阎兴是马屁高手，李遥更是，分明是他自己的意见，陆皓不过重复性地总结了一下，李遥就说成了是按“您的意见”去办。

陆皓站起身来，走到办公桌前，一边拿起桌上的电话，一边对李遥说：“是按你自己的意见。我先帮你解决第一个问题，你等一下。”又转身对着电话说：“陈立峰，你过来一下。”

放下电话，陆皓说：“李遥啊，你这个营销总监权力大得很呐，连我也要听你的指挥喽。你这个权力一定要用好，营销团队需要改革，你尽管放手去做，如果有人阻拦，你直接来找我。”

门响了，陈立峰推门进来：“董事长，您找我？”

陆皓说：“李遥的工作，你们人力要大力支持。李遥计划要招一个销售经理，我也提了一些要求，这个岗位很重要，要有豪宅的销售经验，要有狼性，你们赶快落实，找人、挖人的事儿你们来负责，面试你们就不要参与了，全权交给李遥。”

李遥一听这个，插了一句：“董事长，我在业内也听说过几个不错的销售经理，是不是也可以推荐过来，请人力把把关？”

陆皓说：“你有资源这很好啊，你自己物色当然可以。总的原则呢，业务水平、专业能力，你来把关；薪资、入职这些琐碎的事情，交给陈立峰他们去办。没问题吧？”

陈立峰忙说：“没问题，董事长。”

“嗯，好。另外，有一点你们两个都要注意，招来的这个人，一定要能够接受我们的企业文化，第一就是要正直，正直、真诚、拼搏、专业，这四点都要做到。”陆皓补充说。

李遥说：“没问题，董事长。感谢您给我这么大的支持，我一定把团队带好，尽快出业绩，用成绩向您、向公司汇报。”

从董事长的办公室出来，李遥跟着陈立峰进了他的办公室，李遥在后边随手关上了门，对陈立峰说：“老陈，这个怎么办啊，董事长可是给戴了一顶大高帽啊。你得帮帮我啊，我这可怎么弄啊！”

陈立峰说：“我知道你压力大，但是我看好你，在任命之前，好多业绩就是你背回来的，你肯定没问题。林波也是个好人，就是性格太柔，扛不住压力。你这也是临危受命，找个人帮你分担分担也不错。你放心，董事长都亲自发话了，我肯定是全力以赴。说说吧，你看上谁了？”

李遥知道不能现在就亮出底牌，说：“也没想好，我只是接触过几个，但具体行不行，还得深入聊聊、考察考察。光有销售经验还不行，必须得有带团队的经验。销售那都是一匹一匹的饿狼，销售经理必须得狠，才能带好兵。”

陈立峰说：“哎呦喂，我这才是听出来了啊，你是信不过我啊。”

李遥赶紧解释：“没没没，我信不过谁也不能信不过你老兄啊，我刚才对董事长那么说只是要多条路，董事长要是不明示，我直接给你推荐人那不成了越俎代庖了吗。你老兄可别多心，当年要不是你，我能来咱们集团？”

陈立峰：“得，你也甭在我这忆苦思甜，想想你的业绩怎么抓吧。刚才董事长的意思也很明白，人你自己找，但是行不行的，这个后果也是你自己扛。这个大帽子一戴上，可不是那么容易摘下来的。”

李遥说：“谁说不是呢。谁都知道今年业绩为啥不好，年景不好你找谁说理去！今年不光咱家，整个地产行业的业绩都在下滑。但我这刚上来，要是不动一动，怎么带团队？老陈我跟你说，今年这点业绩还是小事儿呢，最麻烦的是明年。”

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